ТОО «Интертоп Центральная Азия»

Приглашаем тебя в команду INTERTOP на позицию Рекрутера! INTERTOP доставляет для жителей Казахстана стильную обувь, одежду и аксессуары мировых брендов, таких как Emporio Armani, Liu Jo, Tommy Hilfiger, The North Face, Timberland, Vans, Geox, Lee & Wrangler, и не только. За 17 лет мы открыли 56 магазинов и стали лидерами на рынке обуви Казахстана. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: - График на выбор 9-18 / 10-19, отсутствие строгого дресс-кода (smart casual); - Профессиональный рост, динамичную работу и бесценный опыт работы в ритейле; - Возможность стильно одеваться в магазинах Intertop, Emporio Armani, EA7, Armani Exchange, The North Face, Timberland, Geox, Lee&Wrangler, Vans со скидкой сотрудника от -30% до -70%, также скидку сотрудника - 30% в магазинах украшений Pandora; - Льготы на обучение на платформе Lerna; - Поддержку руководителя и ресурсы для эффективной работы; - 13-ую заработную плату в случае выполнения Компанией финансовых целей; - Работу в open space в БЦ Каратал на Шевченко-Наурызбай Батыра (удаленки нет); - Официальное оформление по ТК РК и 24 дня отпуска в год; - Условия о заработной плате готовы обсудить с успешным кандидатом при личной беседе. НАШ КАНДИДАТ: - Не боится совершать “холодные” звонки кандидатам; - Ответственный, активный и не боится многозадачности; - Командный игрок, гибкий и эмпатичный; - Видит цель - не видит препятствий, доводит дела до конца, не привык оправдываться и перекладывать ответственность на других; - Лоялен к рознице и понимает, что обеспеченность розницы персоналом влияет на результат всей Компании (еще лучше, если Вы работали в ритейле); - Умеет красиво "продавать" любую вакансию. Твой девиз "пришел, нашел, нанял, победил"? Тогда мы тебя ждем! ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ: - Подбор персонала для Центрального склада и Интернет-магазина (онлайн склад и call-центр), также участие в закрытии вакансий нескольких розничных магазинов (телефонное интервью и полный контроль процесса до оформления); - Взаимодействие с руководителями магазинов по вопросам размещения вакансий, модерирование доступа в hh; - Подготовка еженедельной отчетности по вакансиям и актуализация базы кандидатов. ЧТО ОБЯЗАТЕЛЬНО: - Опыт работы в массовом подборе от 2 лет; - Навыки проведения первичных интервью; - Знание методов и источников поиска персонала, работы с пабликами и пр.; - Опыт работы с большим количеством вакансий, готовность к многозадачности; - Умение достигать поставленных целей в короткие сроки. Если Вы дочитали до конца и эта вакансия Вам по духу, пишите в отклике "готов к беседе", чтобы мы понимали, что вы внимательный и у Вас хватает терпения и усидчивости читать длинно-текст :)