Главный менеджер по оценке деятельности работников

Договорная

О вакансии

Обязанности: Формирование и контроль расходования фонда оплаты труда; Участие в разработке функциональных ключевых показателей деятельности (далее – КПД) структурных подразделений; Свод данных по ежемесячному премированию на основании утверждённых ВНД; Формирование актов по поощрению работников, участие в рабочих комиссиях и другие поручения руководителя Требования: Знание ТК РК; Продвинутый уровень MS Office (Excel); Знание основ трудовой мотивации, систем и методов материального поощрения персонала; Конъюнктура рынка рабочей силы; Знание стратегического планирования, порядка налогообложения физических лиц (для расчета заработной платы gross-net); Знание порядка разработки планов по труду, системы показателей по труду, методы их анализа и учета, показатели по труду; Квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих; Знание порядка тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов специалистам, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. Условия: График работы 5/2 Стабильная оплата труда; Работа в крупной ритейл компании; Работа в команде профессионалов