В АО НК «КазМунайГаз» требуется Ведущий специалист управления социальной политики и внутренних коммуникаций (аутстаффинг). Требования: Образование:  Высшее медицинское образование;                                Наличие степени магистратуры, ординатуры, аспирантуры и докторантуры по соответствующему профилю должности (желательно). Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности: Общий стаж не менее 5 лет. Практический опыт в следующих видах медицинской деятельности: промышленная медицина и гигиена, санитария, эпидемиология, медицинское страхование и медицинское обслуживание в производственных компаниях (желательно в нефтегазовой отрасли). Опыт работы в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности (предпочтительно в КМГ и/или аффилиированных организациях): Желателен опыт в нефтегазовой отрасли. Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.: Желателен сертификат специалиста санитарно-эпидемиологического профиля. Требования к знанию государственного и/или английского языков: Требуется  владение казахским языком. Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: Знание лучших практик в области обеспечения услуг медицинского обеспечения/страхования;  Методические, нормативные и другие документы по вопросам производственной санитарии и гигиены;                                                                   Знание отраслевого и трудового законодательства РК;      Знание основ корпоративного управления;      Знание английского языка приветствуется.      Навыки, необходимые для исполнения обязанностей: Навыки работы с программными продуктами SAP SuccessFactors, SAP HCM, 1C: ERP (желательно); Подтвержденные навыки эффективного взаимодействия с различными внешними и внутренними заинтересованными сторонами (государственные органы, профсоюзные организации, производственные площадки, СМИ и т.д.);                                           Навыки сбора, систематизации и анализа информации;      Подтверждённые навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами, социальной политики;                                             Навыки работы в команде, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления; Этическое поведение (демонстрирует эталонное этическое поведение, благодаря которому вызывает доверие, постоянно придерживается этических норм и принципов при принятии решений);                                                             Профессиональная смелость и влияние (смело выражает свою точку зрения и умело влияет на положительное принятие решение вопросов);                  Умение ценить людей (формирует среду, в которой люди разделяют общие ценности, способствующие возможности выражения мненеий, развитию и благополучию людей);              Обеспечение открытости в работе (эффективная и открытая работа и взаимодействие без барьеров в целях достижения положительных результатов);        Стимул к развитию (любознателен и использует любую возможность для развития, совершенствования и обновления знаний);                                              Нацеленность на понимание сути (в целях понимания сути вопроса и наилучшего способа его решения задает "правильные" вопросы и оценивает необходимые факты);                                          Ситуационный подход (умеет эффективно и прагматично принимать решения или делать выбор в каждом конкретном случае, основываясь на контексте ситуации или вопроса);                            Коммерческое мышление (использует коммерческое мышление и проактивный подход и создает ценность бизнесу); Владение английским, государственным и русским языами.                                      Функциональные обязанности на данной должности: 1) Внедрение единого подхода обеспечения услуг медицинского страхования/обеспечения по группе КМГ                                                        2) Принимает участие в проверке ДЗО КМГ по соблюдению требований медицинского обслуживания/страхования работников и членов их семей.                    3) Консолидирует и анализирует данные о проведении медицинских осмотров ДЗО КМГ, данные о пакетах добровольного медицинского страхования / обеспечения работников  ДЗО КМГ;              4)  Администрирует и мониторит процесс добровольного медицинского страхования/обслуживания работников КМГ Осуществляет работы по вопросам медицинского страхования работников Компании и членов их семей в соответствии с политикой АО «Самрук-Қазына»; Осуществляет планирование средств в бюджете КМГ для закупа услуг по добровольному медицинскому страхованию работников КМГ и членов их семей; Администрирует договора о закупе услуг по добровольному медицинскому страхованию КМГ и его ДЗО (подготовка заявок к тендерной документации, заключение договоров, контроль исполнения, приемка выполненных услуг); Информирует работников КМГ о программе и условиях добровольного медицинского страхования; Осуществляет взаимодействие с поставщиками услуг.     5) Администрирует и организовывает процесс прохождения работниками КМГ ежегодного периодического медицинского осмотра Осуществляет планирование средств в бюджете КМГ для закупа услуг; Администрирует договора о закупе услуг (подготовка заявок к тендерной документации, заключение договоров, контроль исполнения, приемка выполненных услуг); Информирует работников КМГ об условиях предоставления услуг; Осуществляет взаимодействие с поставщиками услуг.     6) Администрирует работы по закупу услуг по бронированию авиа/ железнодорожных билетов и помещений для проживания при командировке работников КМГ и др. Осуществляет планирование средств в бюджете КМГ для закупа услуг; Администрирует договора о закупе услуг (подготовка заявок  к тендерной документации, заключение договоров, контроль исполнения, приемка выполненных услуг); Информирует работников КМГ об условиях предоставления услуг; Осуществляет взаимодействие с поставщиками услуг.     7) Осуществляет работы по планированию и исполнению бюджета в рамках курируемых статей (мед.страхование  и услуги бронирования) Осуществляет реализацию процессов по планированию и исполнению бюджета, а также отчетности в рамках администрируемых Департаментом программ; Рассматривает и согласовывает проекты бизнес-планов, бюджетов ДЗО КМГ и их корректировок в рамках компетенции Департамента; 8) Обеспечивает совершенствование/разработку нормативных документов, политик, положений, процедур, регламентов системы оплаты труда, их внедрение, мониторинг реализации; 9) Проводит экспертизу материалов и проектов, подготовленных  ДЗО КМГ.