Ведущий специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами

Договорная

О вакансии

В АО НК «КазМунайГаз» требуется Ведущий специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами.  Требования: Образование: Высшее профессиональное образование; Профессиональные учебные программы полевузовского образования/степень магистра или МВА или другие программы (желательно). Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности: Общий стаж работы – не менее 5 лет; Не менее 4 лет стажа работы в области HR; Не менее 2 лет стажа работы в области оценки деятельности персонала в крупных компаниях; Обязательный опыт внедрения «с нуля» проекта оценки деятельности персонала; Опыт создания/развития обучающих центров; Опыт разработки личностно-деловых и профессиональных компетенций; Разработка и реализация проектов в области обучения и развития персонала. Разработка и реализация программ развития для кадрового резерва, программ менторства и наставничества и т.д.   Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.: Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др. Требования к знанию государственного и/или английского языков (указать уровень владения, например, В1 (каз.), Advanced (англ.) и т.д.: Знание государственного и английского языков (желательно). Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: Знание законодательных и нормативных актов Республики Казахстан;Знание основ теории управления персоналом и его мотивации, лучших практик в области управления персоналом (методы и инструменты), форм и системы оплаты труда, его стимулирования, методов оценки работников и результатов их труда, форм и методов обучения и развития персонала, отраслевого и трудового законодательства РК. Навыки, необходимые для исполнения обязанностей: Навыки организации методологической поддержки процессов оценки, обучения и развития, управления вознаграждением (материальное и нематериальное вознаграждение, грейдирование), управления HR-отчетностью и аналитикой;Навыки проектной деятельности;Навыки работы в команде, ведения переговоров, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления;Навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами;Навыки владения способами/инструментами автоматизации/цифровизации HR процессов.Функциональные обязанности на данной должности: Анализ и определение подходов к оценке деятельности персонала с учетом специфики бизнес-процессов компании, структуры персонала и задач оценки; Адаптация процедур и методов оценки, в соответствии с подходом к оценке деятельности персонала; Разработка и реализация проектов в области обучения и развития персонала; Разработка и реализация программ развития для кадрового резерва, программ менторства и наставничества и т.д. Разработка и реализация мероприятий по улучшению мотивации работников и их обучению; Разработка личностно-деловых и профессиональных компетенций; Оказание методологической помощи, предоставление консультаций работникам КМГ и ДЗО (при необходимости) по вопросам оценки деятельности персонала, обучения и развития; Подготовка отчетов, презентаций по курируемым направлениям; Участие в совместной реализации и автоматизации текущих (долгосрочных и краткосрочных) проектов ДУЧР по курируемым направлениям; Осуществление иных функций, возложенных непосредственным руководителем. Дополнительные требования к кандидату (при наличии): Наличие руководящего опыта работы в области оценки деятельности персонала, в области обучения и развития персонала будет преимуществом при отборе кандидатов; Наличие опыта проектной деятельности в области HR (участие в проекте) будет преимуществом при отборе кандидатов.