АО НК "КазМунайГаз"

АО НК "КазМунайГаз"

Контакты
+77172786234
Адрес
-
Сайт
kmg.kz
Email
-

О компании

АО НК «КазМунайГаз»

АО НК «КазМунайГаз» является вертикально интегрированной национальной нефтегазовой  компанией, оператором по разведке, добыче, транспортировке и переработке углеводородов.  Акционерами КМГ являются Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына (90%) и Национальный Банк Республики Казахстан (10% + 1 акция).

Национальная компания обеспечивает 26% добычи нефти и газоконденсата в стране, а также 15% добычи природного и попутного газа. По ее магистральным трубопроводам транспортируется 56% нефти и 79% газа Казахстана. В 2018 году «КазМунайГаз» добыл 23,6 млн тонн нефти и 8,3 млн куб. метров газового конденсата. По состоянию на июнь 2019 года в группу «КазМунайГаз» входит 184 компании. В портфеле геологоразведочных проектов КМГ 23 проекта (совместных и собственных), из которых 14 реализуются на суше, 9 — на море. Как национальная компания, «КазМунайГаз» имеет преимущественное право недропользования по стратегическим участкам недр, а также получает 50% доли участия при оформлении новых контрактов на разработку шельфовых месторождений.

 

Корпоративное управление

Корпоративное управление и устойчивое развитие являются одними из ключевых компонентов Стратегии и долгосрочного устойчивого развития КМГ. Совершенствование системы корпоративного управления обеспечит интеграцию принципов устойчивого развития в ключевые бизнес-процессы, операционную деятельность и процессы принятия решений.

 

Кадровая политика

Кадровая политика Компании направлена на выявление потребностей̆ в специалистах учетом стратегических целей̆ и задач КМГ для оптимального распределения человеческих ресурсов, разработку оптимальных схем стимулирования труда. 

Деятельность

Нет активности

Ведущий специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами Профессиональная область: Управление персоналом (аутстаффинг)

Договорная

Оплата   Ежемесячная    
Опыт   От 6 до 10 лет    
График   Полный день    
Занятость   Полная

О вакансии

В АО НК «КазМунайГаз» требуется Ведущий специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами.  Требования: Образование: Высшее профессиональное образование; Профессиональные учебные программы полевузовского образования/степень магистра или МВА или другие программы (желательно). Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности: Общий стаж работы – не менее 5 лет; Не менее 4 лет стажа работы в области HR; Не менее 2 лет стажа работы в области оценки деятельности персонала в крупных компаниях; Обязательный опыт внедрения «с нуля» проекта оценки деятельности персонала; Опыт создания/развития обучающих центров; Опыт разработки личностно-деловых и профессиональных компетенций; Разработка и реализация проектов в области обучения и развития персонала. Разработка и реализация программ развития для кадрового резерва, программ менторства и наставничества и т.д.   Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.: Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др. Требования к знанию государственного и/или английского языков (указать уровень владения, например, В1 (каз.), Advanced (англ.) и т.д.: Знание государственного и английского языков (желательно). Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей: Знание законодательных и нормативных актов Республики Казахстан;Знание основ теории управления персоналом и его мотивации, лучших практик в области управления персоналом (методы и инструменты), форм и системы оплаты труда, его стимулирования, методов оценки работников и результатов их труда, форм и методов обучения и развития персонала, отраслевого и трудового законодательства РК. Навыки, необходимые для исполнения обязанностей: Навыки организации методологической поддержки процессов оценки, обучения и развития, управления вознаграждением (материальное и нематериальное вознаграждение, грейдирование), управления HR-отчетностью и аналитикой;Навыки проектной деятельности;Навыки работы в команде, ведения переговоров, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления;Навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами;Навыки владения способами/инструментами автоматизации/цифровизации HR процессов.Функциональные обязанности на данной должности: Анализ и определение подходов к оценке деятельности персонала с учетом специфики бизнес-процессов компании, структуры персонала и задач оценки; Адаптация процедур и методов оценки, в соответствии с подходом к оценке деятельности персонала; Разработка и реализация проектов в области обучения и развития персонала; Разработка и реализация программ развития для кадрового резерва, программ менторства и наставничества и т.д. Разработка и реализация мероприятий по улучшению мотивации работников и их обучению; Разработка личностно-деловых и профессиональных компетенций; Оказание методологической помощи, предоставление консультаций работникам КМГ и ДЗО (при необходимости) по вопросам оценки деятельности персонала, обучения и развития; Подготовка отчетов, презентаций по курируемым направлениям; Участие в совместной реализации и автоматизации текущих (долгосрочных и краткосрочных) проектов ДУЧР по курируемым направлениям; Осуществление иных функций, возложенных непосредственным руководителем. Дополнительные требования к кандидату (при наличии): Наличие руководящего опыта работы в области оценки деятельности персонала, в области обучения и развития персонала будет преимуществом при отборе кандидатов; Наличие опыта проектной деятельности в области HR (участие в проекте) будет преимуществом при отборе кандидатов.

Отзывы и оценки

Всего отзывов: 0

   5
Другие вакансии

Всего: 0

Нет данных