Найти вакансииИнженер КИПиА
"Tau-Ken Temir"

"Tau-Ken Temir"

О компании

Металлургический завод «Tau-KenTemir» работает с ноября 2013 года.

ТОО «Tau-KenTemir» занимается реализацией проекта по производству металлургического кремния на базе месторождений жильного кварца Актас и Акшокы-3 в Карагандинской области.
Обеспечение успеха деятельности «Tau-Ken Temir» достигается путем создания и поддержки развития человеческих ресурсов и талантов; обеспечения способности Товарищества адаптироваться и реагировать на изменения глобального, высококонкурентного и постоянно развивающегося рынка.

Планирование человеческих ресурсов в Товариществе осуществляется через оценку потенциала персонала, прогнозирование будущих потребностей, выявление пробелов в необходимых компетенциях и интеграцию со стратегическими целями Товарищества, планы по привлечению, удержанию, развитию и мотивации профессиональных и высокоэффективных работников с необходимыми компетенциями.

Важнейшей целью работы с персоналом в Товариществе является создание рабочей атмосферы в коллективе, в котором работники будут максимально вовлечены, высоко продуктивны, мотивированы и лояльны по отношению к работодателю; развитие корпоративной культуры, ориентированной на меритократию, внедрение новых моделей поведения для достижения высокой производительности труда, «коммерческого мышления» и готовности к изменениям.

Деятельность

Нет активности

Инженер КИПиА

Оплата   Ежемесячная    
Опыт   От 1 года до 3 лет    
График   Сменный    
Занятость   Полная

70 000 тг. астам

"Tau-Ken Temir"

"Tau-Ken Temir"

Необходимые навыки для работы

-

О вакансии

Обязанности: – задачи и содержание КИП и А в системе АСУТП; – порядок разработки проектов КИП и А в АСУТП и ее подсистем, технических заданий, технических и рабочих проектов; – устройство, взаимодействие сложных приборов КИП и А в технологических процессах и способы их юстировки; – электрические тепловые схемы устройств тепловой автоматики; – принцип действия проверяемых измерительных приборов, правила их эксплуатации; – устройство, принцип работы измерительных приборов и установок, используемых в качестве образцовых; – взаимосвязь показаний приборов с работой агрегатов, вычисление поправок, правила чтения чертежей автоматики, обработки диаграмм; – порядок разработки и оформления технической документации. – виды программного обеспечения; – технологию автоматической обработки информации; – виды технических носителей информации; – конструктивные особенности ремонтируемых точных приборов и способы их регулировки и юстировки; – причины возникновения дефектов в работе приборов и автоматов, меры предупреждения и устранения их; – правила проверки приборов и автоматов; – пересчет электрических приборов на другие пределы измерения; – знать способы наладки сложных приборов КИП и А, механизмов, аппаратов; – устройство, принцип работы и взаимодействия узлов и элементов радиоэлектронной аппаратуры, методы и способы проверки их по электрическим схемам; – основные свойства токопроводящих и изоляционных материалов и способы измерения сопротивления в различных звеньях цепи; – назначение и правила применения наиболее распространенных универсальных и специальных приспособлений и контрольно-измерительных инструментов; – правила расчета сопротивлений; – обозначения тепловых и электрических схем и чертежей. вания:  имеющее высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее техническое образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы в должности не менее 3 лет. Условия: Оформление в сооствествии с ТК РК сменный график

О компании

Металлургический завод «Tau-KenTemir» работает с ноября 2013 года.

ТОО «Tau-KenTemir» занимается реализацией проекта по производству металлургического кремния на базе месторождений жильного кварца Актас и Акшокы-3 в Карагандинской области.
Обеспечение успеха деятельности «Tau-Ken Temir» достигается путем создания и поддержки развития человеческих ресурсов и талантов; обеспечения способности Товарищества адаптироваться и реагировать на изменения глобального, высококонкурентного и постоянно развивающегося рынка.

Планирование человеческих ресурсов в Товариществе осуществляется через оценку потенциала персонала, прогнозирование будущих потребностей, выявление пробелов в необходимых компетенциях и интеграцию со стратегическими целями Товарищества, планы по привлечению, удержанию, развитию и мотивации профессиональных и высокоэффективных работников с необходимыми компетенциями.

Важнейшей целью работы с персоналом в Товариществе является создание рабочей атмосферы в коллективе, в котором работники будут максимально вовлечены, высоко продуктивны, мотивированы и лояльны по отношению к работодателю; развитие корпоративной культуры, ориентированной на меритократию, внедрение новых моделей поведения для достижения высокой производительности труда, «коммерческого мышления» и готовности к изменениям.

Деятельность

Нет активности

Оценки и отзывы

Всего отзывов     0

5

Нет отзывов

У вас пока нет отзывов. Они появятся здесь, как только другие пользователи оставят на вас отзыв и поставят оценку.