Руководитель Служба вознаграждения и организационной эффективности

Договорная

О вакансии

Обязанности: Руководитель Службы осуществляет следующие функции: 1) осуществляет руководство деятельностью Службы, организует ее работу, создает необходимые условия для успешного выполнения работниками Службы возложенных на них обязанностей; 2) вносит на рассмотрение Правления Общества предложения по направлениям развития и повышению эффективности деятельности Службы, Общества; 3) вносит на рассмотрение руководству предложения по инжинирингу/реинжинирингу процессов Общества на основе анализа эффективности действующих процессов, а также по результатам внутренних и внешних аудиторских и контрольно-ревизионных проверок, проверок аутсорсинговых компаний, аудиторских проверок системы менеджмента качества; 4) вносит на рассмотрение руководству предложения по изменению дизайна контрольных процедур по итогам тестирования операционной эффективности контрольных процедур, а также по результатам внешних аудиторских и контрольно-ревизионных проверок, проверок аутсорсинговых компаний; 5) вносит на рассмотрение руководства Общества предложения по улучшению Интегрированной системы менеджмента (далее - ИСМ); 6) осуществляет управление расходами по труду Общества, включая вопросы планирования, мониторинга, анализа, контроля соответствующих статей затрат, в пределах полномочий и процедур, устанавливаемых ВНД Общества; 7) разрабатывает системы оплаты труда, социальный пакет, а также системы нематериального вознаграждения, включая соответствующие стратегии и методические рекомендации; 8) отвечает за разработку и поддержание в актуальном состоянии коллективного договора Общества в части вопросов оплаты труда и социального пакета; 9) взаимодействует с финансово-экономическим блоком по вопросам управления Расходами по труду; 10) управляет системой организационной эффективности: поддержание организационных структур в актуальном состоянии, внесение предложений по построению эффективной организационной структуры; 11) получает доступ к производственным и другим объектам, информационным системам, ко всей документации и любой другой информации, запрашиваемой в рамках системы оплаты труда по Обществу и ДЗК; 12) обеспечивает составление годового плана деятельности Службы и контролирует его выполнение; 13) обеспечивает периодическую оценку актуальности задач и функций Службы для достижения ее целей с учетом принятой стратегии Общества; 14) обеспечивает разработку внутренних документов Общества и методических рекомендаций по процессному управлению, по системе оплаты труда и других документов, касающихся деятельности Службы; 15) принимает меры по повышению уровня профессиональной подготовки работников Службы; 16) участвует в совещаниях и мероприятиях, проводимых по вопросам совершенствования системы оплаты труда и премирования и по иным вопросам в рамках компетенции; 17) запрашивает и получает от структурных подразделений ЦА и филиалов Общества информацию, документы и иные материалы, необходимые для выполнения функций Службы и поручений руководства Общества; 18) подписывает либо визирует исходящие из Службы документы, а также визирует представленные на согласование в Службу документы по вопросам его компетенции; 19) представляет интересы Общества в государственных органах и других организациях по вопросам, входящим в компетенцию Службы; 20) обеспечивает организацию: исполнения утвержденных процедур Корпоративной системы управления рисками (далее – КСУР), планов мероприятий по управлению рисками; содействия процессу развития риск-коммуникаций путем оказания поддержки внедрению КСУР и повышения культуры управления рисками внутри службы; обеспечения взаимодействия СВиОЭ с другими подразделениями в рамках рабочих групп по управлению рисками. Требования: высшее образование опыт работы от 10 лет  релевантный стаж в C&B современные концепции управления персоналом, методические материалы по управлению персоналом; основы рыночной экономики, организации труда, методы и организацию менеджмента персонала; основы трудовой мотивации, психологии и социологии труда, этику делового общения; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; правила и нормы охраны труда. нормативно-правовые акты по организации труда и его оплате; основы экономики труда; методы бюджетирования.