Должностные обязанности: Проводит оценку и переоценку должностей группы компаний АО «НК «ҚТЖ» на грейдовой системе оплаты труда в соответствии с утвержденной методикой (Hay Group) с соблюдением внутренней справедливости по группе Компаний; Формирует в рамках компетенций описания должностей руководящих работников Компании и обеспечивает их утверждение; Разрабатывает, актуализирует/совершенствует правил/методологии в области оценки должностей (грейдирования) в группе Компании и обеспечивает ее утверждение и внедрение; Вырабатывает предложения по совершенствованию системы, методологии оценки должностей в целях соблюдения внутренней справедливости по группе Компаний; Разрабатывает и реализовывает подходы по формированию семейств должностей по группе компаний в целях выстраивания вертикали уровня грейдов и соблюдения внутренней справедливости; Организовывает заседание оценочных комитетов АО «НК «ҚТЖ» по оценке и переоценке должностей - обеспечивает формирование пакета документов, выносимых на рассмотрение заседания оценочных комитетов; Осуществляет анализ действующей системы, методологии, подходов оценки должностей путем изучения международного опыта, практик других компаний в данной области для последующего совершенствования; Анализирует обзоры рынка заработных плат на предмет рыночному соответствия уровня грейдов должностей Компании для последующего внесения предложений руководству; Проводит экспертизу проектов должностных инструкций работников центрального аппарата АО «НК «ҚТЖ», руководства филиалов и дочерних организаций АО «НК «ҚТЖ» в рамках комптенций совокупного вознаграждения; Экспертиза проектов должностных инструкций (описаний должностей)  работников центрального аппарата АО «НК «ҚТЖ», руководства филиалов и дочерних организаций АО «НК «ҚТЖ» на предмет соответствия квалификационным требованиям; Проводит обучение по описанию и оценке должностей ответственных работников филиалов и дочерних организаций АО «НК «КТЖ». Квалификационные требования:Образование: Высшее профессиональное в области управления персоналом, юриспруденции, экономики, финансы, психологии и(или) социологии. Наличие степени магистра или научной степени кандидата, доктора наук по соответствующему профилю должности/ МВА/другое (желательно). Опыт работы: Не менее 5 лет работы в области совокупного вознаграждения, в том числе опыт разработки/актуализации политик/правил Компании в области оценки должностей по методологии «Нау Group», практический опыт разработки и тиражирования методологии грейдирования Hay Group, оценки и переоценки должностей, составления должностных инструкций и описаний должностей работников по методике Hay Group, а также разработки локальных актов в области совокупного вознаграждения. Не менее 3 лет на руководящих должностях. Должен знать: Обязательно: Знание требований нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе «Об акционерных обществах», «О железнодорожном транспорте», методологии оценки должностей «Hay Group» и иных, применяемых в деятельности в рамках зон ответственности/выполняемых функций; Знание методологии грейдирования Hay Group; Знание отраслевого и трудового законодательства РК; Владение казахским и русским языками. Желательно: Владение английским языком не ниже уровня Intermediate. Должен уметь: Обязательно: Работать с автоматизированными системами управления персоналом на базе SAP HR, SAP BW, SAP AHP. Дополнительные требования: Обязательно: Наличие сертификата по методике описания и оценки должностей (грейдирования). Желательно: Наличие сертификатов в области управления вознаграждением.