Обязанности: обеспечивает совершенствование/разработку нормативных документов, политик, процедур, регламентов HR процессов (положений и должностных инструкций); осуществляет процедуру поиска и подбора персонала; осуществляет администрирование организационной структуры, штатного расписания, контроль соблюдения штатной дисциплины; осуществляет планирование повышения квалификации и развития персонала, организует процедуры обучения, обеспечивает работу процесса по управлению корпоративной культурой Общества; осуществляет управление вознаграждением (планирование, контроль и анализ расходов бюджета по фонду оплаты труда и социальной поддержке персонала; развитие эффективными системами управления компенсациями и льготами). Требования: Знание лучших практик в управлении человеческими ресурсами Знание методов и инструментов управления человеческими ресурсами Знание отраслевого и трудового законодательство РК. Условия: Microsoft Office, Excel, Outlook, IBM Lotus, SAP, владение и использование интернет ресурсов.