Менеджер (15-грейд) группы по совокупному вознаграждению филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания»

Договорная

О вакансии

Должностные обязанности: Организовывает заседания Кадрового комитета АО «НК «КТЖ» по жилищным вопросам (сбор и свод материалов, проверка материалов на полноту и качество), выступает на заседаниях Кадрового комитета в качества модератора (секретарь комитета); Готовит презентационные материалы по жилищным вопросам членам Кадрового комитета; Вырабатывает предложения и пути решения по рассматриваемым жилищным вопросам на Кадровом комитете; Протоколирует решения Кадрового комитета по жилищным вопросам и доводит решения до заинтересованных сторон; Мониторит исполнения решения Кадрового комитета по жилищным вопросам; Предоставляет своевременные ответы на обращения физических и юридических лиц, обратившихся в Компанию по жилищным вопросам и в том числе по HR вопросам совокупного вознаграждения; Выполняет мероприятия, направленные на отчуждения корпоративного жилого фонда в собственность арендаторов (вынесение вопроса на Кадровый комитет и Правление Компании). Взаимодействует и обеспечивает методологическую помощь  кадровой службе региональных филиалов Компании по отчуждению корпоративного фонда; Обеспечивает введение актуальной базы методологии по Жилищной политики, перечня жилого фонда (балансовая стоимость, регион, год постройки и т.д.), принятых решений Кадровым комитетом, переписки по вопросам Жилищной политики ; Разрабатывает/актуализирует методологию в области жилищной политики  АО «НК «ҚТЖ» и обеспечивает ее утверждение и внедрение; Вырабатывает предложения руководству по совершенствованию механизмов жилищной политики в АО «НК «ҚТЖ»; Консультирует работников структурных подразделений и дочерних организаций, АО «НК «КТЖ» по вопросам в области Жилищной политики; Разрабатывает механизмы реализации корпоративных Жилищных программ путём сотрудничества с банками второго уровня (Отбасы Банк); Реализовывает все вытекающие мероприятия в рамках заключенных меморандумов/ договоров о сотрудничестве в области жилищной политики с банками второго уровня (Отбасы Банк); Вырабатывает предложения по автоматизации процессов в области жилищной политики в системе  SAP; Отрабатывает с местными исполнительными органами вопросы участия в государственных жилищных программах работников, относящимся к социально-уязвимым слоям населения; Предоставляет коммуникации работникам по участию в государственных жилищных программах, в ипотечных программах банков второго уровня (Отбасы Банк); Оказывает содействия работникам банков второго уровня (Отбасы Банк) по административным и организационным вопросам для консультации работников Компании по ипотечным продуктам банка; Вырабатывает предложения по совместным продуктам с банками второго уровня, механизмы реализации жилищной политики Квалификационные требования: Образование: высшее профессиональное по соответствующему профилю деятельности; Специальность: юриспруденции, экономики, психологии и(или) социологии; Общий опыт работы (сколько лет и в какой сфере): Обязательно: не менее 3 лет. Желательно: не менее 4 лет. Опыт работы по специальности/направлению деятельности (сколько лет и в какой сфере): Обязательно: в HR по профилю деятельности и/или в юридической сфере  – не менее 3 лет. Желательно: в HR по профилю деятельности и/или в юридической сфере  – не менее 4 лет. Практический опыт:  - подготовки материалов протоколов/слайдов и иной документации для проведения заседании с участием руководства компании; -  в области реализации механизмов жилищной политики  - разработки корпоративных социальных программ; - разработки механизмов реализации Жилищных программ путём сотрудничества с банками второго уровня. Опыт работы: в предприятиях ж/д и транспортной отрасли, логистики и/или в международной или казахстанской компании (ях) с разносторонним введением бизнеса.