Найти вакансииГлавный менеджер (18 грейд) Функционального направления по развитию автомобильных перевозок Департамента мультимодальных перевозок

Главный менеджер (18 грейд) Функционального направления по развитию автомобильных перевозок Департамента мультимодальных перевозок

Оплата   Ежемесячная    
Опыт   От 3 до 6 лет    
График   Полный день    
Занятость   Полная

Договорная

АО «НК «Қазақстан темір жолы»

Контакты
-
Адрес
-
Сайт
Email
-
Заполните анкету

Необходимые навыки для работы

-

О вакансии

Должностные обязанности: принимает участие в формировании предложений по организации мультимодальных перевозок в части функционального направления развития автомобильных перевозок; взаимодействует с АО «ФНБ «Самрук-Казына»с государственными органами, авиакомпаниями, аэропортами, портами, владельцами судов и транспортными компаниями в Казахстане и других странах по вопросам организации мультимодальных перевозок в части функционального направления развития автомобильных перевозок; принимает участие в работе (совместно с ДЗО) по предоставлению услуг по мультимодальным перевозкам в части функционального направления развития автомобильных перевозок; выполняет поручения по формированию новых продуктов и услуг по мультимодальным перевозкам в части функционального направления развития автомобильных перевозок; выполняет поручения по разработке и реализации новых проектов по развитию мультимодальных перевозок в части функционального направления развития автомобильных перевозок; проводит маркетинговую оценку объёма мультимодальных перевозок в части функционального направления развития автомобильных перевозок; проводит анализ тарифных условий мультимодальных перевозок в части функционального направления развития автомобильных перевозок; формирует анализ факторов, влияющих на динамику мультимодальных перевозок; разработка и реализация предложений по определению наиболее выгодного расположения для развития мультимодальных транспортно-логистических хабов; разработка и реализация предложений по созданию необходимых условий по увеличению мультимодальных перевозок в части функционального направления развития автомобильных перевозок; разработка и внедрение поправок в законодательство Республики Казахстан и корпоративные процедуры Компании в части функционального направления развития автомобильных перевозок; принимает участие во взаимодействии и сотрудничестве с казахстанскими и международными организациями в пределах компетенции Департамента; принимает участие в рассмотрении локальных актов Компании, проектов нормативных правовых актов Республики Казахстан и международных договоров в рамках компетенции Департамента; принимает участие в контроле и координации по управлению рисками в рамках функций и полномочий Департамента, а также принятие решений по деятельности Департамента с учетом рисков; принимает участие в контроле и координации по разработке, документированию, внедрению, мониторингу, выполнению и совершенствованию контрольных процедур, поддержанию эффективного функционирования системы внутреннего контроля в рамках полномочий, закрепленных в локальных актах Компании. Квалификационные требования: Образование: Высшее профессиональное по соответствующему профилю деятельности. Наличие степени магистра или научной степени кандидата, доктора наук по соответствующему профилю должности/ МВА/другое (желательно). Специальность: экономика, логистика, менеджмент, финансы и кредит, международные экономические отношения; транспортная техника и технологии; организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта, государственное управление, проектное управление, юриспруденция. Опыт работы: Не менее 4 лет работы по профилю деятельности, в том числе опыт разработки/реализации стратегии/политики и/или участия в процессе создания систем управления по профилю деятельности. Дополнительные требования: Навыки бизнес-планирования, лидерские и коммуникационные навыки, навыки развития подчинённых, приверженность к ценностям компании, навыки воздействия и влияния, направленность на результат и постоянное улучшение, навыки финансового моделирования, владение инструментами системы качественного менеджмента, риск-менеджмента, навыки и опыт управления проектами.

О компании

Работники Компании - главная ценность и основной ресурс, от уровня их профессионализма и безопасности напрямую зависят результаты деятельности и стоимости Компании, создаваемая для инвесторов. Все работники Компании (от рядовых работников до руководства) разделяют такие ценности, как честность, порядочность, уважение к людям, сплоченность, доверие, умение работать в команде, открытость к развитию, профессионализм и гордость за свое дело.
Непреложными ценностями корпоративной культуры Компании являются устойчивое развитие и взаимное процветание, также обеспечение производственной безопасности (охрана окружающей среды, охрана здоровья и безопасность труда, безопасность перевозочного процесса) и информационной безопасности, энергоэффективности. 

Деятельность

Нет активности

Заполните анкету
Оценки и отзывы

Всего отзывов     0

У вас пока нет отзывов.