Необходимые навыки для работы

-

О вакансии

Обязанности: Поиск и подбор персонала; Проведение и организация интервью, ассесмент-центры, интервью по компетенциям (с применением различных оценочных мероприятий: тестирование, опросники, бизнес-игры и др.); Проведение анализа и ведение отчетности по текучести кадров, эффективности подбора персонала, стоимости подбора персонала; Организация мероприятия по определению матрицы талантов, уровней HiPo (высокопотенциальных) работников Общества и работников, находящихся на PIP (Performance Improvement Plan/План повышения производительности); Разработка внутренних нормативных документов по поиску и подбору персонала; Заключение договоров с контрагентами для размещения вакансий на внешних ресурсах; Разработка и поддержание процесса плавной адаптации персонала; Планирует назначение и работу кураторов, которые содействуют в адаптации нового работника; Контролирует своевременное формирование целей для новых работников; Проводит Welcome-тренинги для новых работников; Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению, с целью минимизации риска ухода работников в период испытательного срока; Разрабатывает и внедряет План внутренних коммуникаций; Контролирует формирование и заполнение Индивидуального плана развития (далее – ИПР) работников по итогам оценки ключевых показателей деятельности и формирования матрицы талантов; Формирует план обучения на один календарный год; Организует обучение персонала на основании ИПР и опроса потребности в обучении персонала; Проводит оценку и анализ эффективности проведенных обучений; Заключает договора с работниками по обучению согласно внутренним правилам Общества; Планирует и обеспечивает освоение бюджета, заложенного на повышение квалификации работников Общества; Требования: Высшее профессиональное образование в областях: управление персоналом и/или психология и/или педагогика и/или экономика и/или другие смежные дисциплины; Предпочтительно наличие международной сертификации в области управления персоналом (SPHR, PHRI или аналогичные сертификации). Предпочтительно степень магистра в области управления персоналом или MBA Опыт работы не менее 3 лет в области подбора персонала и/или управления талантами и/или обучения персонала; Навыки подбора персонала (массовый и на ТОП позиции); Знание методики оценки компетенций; Навыки проведения интервью по компетенциям; Навыки проведения тренингов по soft skills, адаптации и навыкам проведения интервью; Навыки внедрения инструментов по адаптации сотрудников; Навыки работы в системе 1С/Кондратенко/SAP; Навыки разработки внутренних нормативных актов; Знание государственного и русского языков, предпочтительно знание английского языка на уровне Intermediate.