Главный менеджер - руководитель направления Корпоративный учебный центр филиала Общий центр обслуживания

Договорная

О вакансии

Обязанности: Обучение и развитие персонала:1.1. Управление процессом адаптации принятого персонала:1) разработка/актуализация методологии процесса адаптации, материалов вводного тренинга;2) определение помощника на период адаптации работника, по организационным вопросам;3) организация и проведение вводных тренингов.1.2. Управление корпоративным обучением:1) подготовка запроса на формирование плана корпоративного обучения;2) формирование потребности в корпоративном обучении на следующий год;3) валидация и консолидация потребности в корпоративном обучении на следующий год;4) разработка планов/отчетов корпоративного обучения;5) консолидация план-графика обучения и формирование утверждение плана расходов на корпоративное обучение;6) организация обучающих мероприятий, семинаров, бизнес-тренингов для работников Общества;7) согласование материалов корпоративного обучения;8) определение состава участников корпоративного обучения;9) утверждение и корректировка план-графика обучения и плана расходов на корпоративное обучение;10) подготовка к проведению корпоративного обучения;11) оценка/анализ проведения корпоративного обучения;12) оценка эффективности работника по результатам корпоративного обучения;13) подготовка отчета по оценке эффективности корпоративного обучения.14) подготовка отчетности по исполнению Планов внутреннего обучения и предоставление курирующему руководителю Требования: Высшее образование. Желательно наличие сертификация в HR и/или сертификата «HR Академия» Корпоративного университета «Самрук-Казына». Степень магистра в HR сфере или MBA желательна. Общий стаж в сфере HR, и/или в сфере обучения, и/или юриспруденции, и/или экономического анализа, и/или психологии не менее 3 лет.При наличии зарубежного образования либо профильного образования в сфере HR допускается опыт работы не менее 2 лет в вышеуказанных направлениях Условия: 1) рабочая неделя с нормальной продолжительностью 40.00 часов в неделю с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; 2) Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье с продолжительностью ежедневной работы (рабочего дня, смены) 8 (восемь) часов с 9-00 часов до 18-00 часов еженедельно с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 часов до 14-00 часов.