Найти вакансииГлавный менеджер Корпоративный учебный центр филиала Общий центр обслуживания
АО "Казпочта"

АО "Казпочта"

Контакты
-
Адрес
-
Сайт
Email
-

О компании

АО «Казпочта» — национальный оператор почтовой связи Казахстана, представляет Почтовую администрацию Казахстана во Всемирном почтовом союзе (ВПС), в 2016 году избран в состав Административного совета ВПС, является одним из базовых элементов общегосударственной инфраструктуры. АО «Казпочта» было создано в 1999 году, с 2006 года единственным акционером Общества является АО «Самрук-Kазына».

Сегодня АО «Казпочта» — одна из крупнейших компаний Казахстана, которая предоставляет почтовые и финансовые услуги населению по всей стране и обеспечивает постоянной работой более 22 тысяч человек по всей республике.

В распоряжении АО «Казпочта» самая масштабная филиальная сеть в стране, которая охватывает всю территорию Казахстана, особенно на уровне районной и сельской местности (более 3 400 почтовых отделений). Почтовая сеть является эффективным инструментом для продвижения электронной торговли, транспортно-логистического сервиса, агентских, финансовых услуг для бизнеса и населения.

В 2014 году АО «Казпочта» одним из первых вступило в процесс трансформации почтовой деятельности. В рамках программы Трансформации компании активно идет процесс модернизации и перехода к качественному предоставлению услуг, вводятся новые технологии  в автоматизации процессов, оптимизируются бизнес-процессы, совершенствуются стандарты обслуживания клиентов и создаются новые виды услуг.

Деятельность

Нет активности

Главный менеджер Корпоративный учебный центр филиала Общий центр обслуживания

Оплата   Ежемесячная    
Опыт   От 3 до 6 лет    
График   Полный день    
Занятость   Полная

Договорная

АО "Казпочта"

АО "Казпочта"

Контакты
-
Адрес
-
Сайт
Email
-

Необходимые навыки для работы

-

О вакансии

Обязанности: 1. Обучение и развитие персонала:1.1. Управлением процессом тренерства:1) определение требований к тренерам/региональным менеджерам, мониторинг, оценка и предоставление обратной связи в целях поддержания высокого качества и эффективности обучения в регионах;2) определение внутренних тренеров по профессиональному обучению;3) информирование работников о наборе в группу внутренних тренеров;4) формирование, организация, подготовка группы внутренних тренеров;5) разработка Программы обучения внутренних тренеров, контроль качества и сроков выполнения планов и заданий по обучению;6) осуществление сбора информации посредством взаимодействия с руководителями структурных подразделений, директорами филиалов, для подготовки заключения на оплату тренеров.1.2. Управление корпоративным обучением:1) организация и проведение обучающих мероприятий, семинаров, бизнес-тренингов для работников Общества;2) мониторинг подготовка материалов корпоративного обучения;3) согласование материалов корпоративного обучения;4) определение состава участников корпоративного обучения;5) подготовка к проведению корпоративного обучения;6) передача знаний по корпоративному обучению в подразделении;7) оценка/анализ проведения корпоративного обучения;8) оценка эффективности работника по результатам корпоративного обучения;9) подготовка отчета, по оценке эффективности корпоративного обучения.2. Управление процессом обучения партнеров Общества (партнерская, агентская деятельность):1) формирование совместно с партнером и структурными подразделениями центрального аппарата Общества плана обучения работников партнера по услугам и продуктам Общества;2) организация и проведение обучающих мероприятий совместно со структурными подразделениями Общества для работников партнера по услугам и продуктам Общества;3) подготовка отчетов по итогам проведенных обучений;4) оценка/анализ проведения обучения.3. Обеспечивает исполнение целей:1) осуществление планирования, мониторинга деятельности КУЦ на годовом, квартальном, месячном горизонтах с учетом планов функциональных направлений;2) осуществление подготовки на ежеквартальной основе Сводных отчетов по исполнению Стратегии развития/Планов мероприятий функциональных направлений КУЦ и готовит их на рассмотрение/одобрение/утверждение Правления/Совет директоров Общества;3) согласование показателей HR практик в рамках функционального направления, предоставление данных для проведения соответствующего анализа;4) согласование и разработка дополнительных предложений по повышению эффективности HR практик с указанием предложений по актуализации HR политики в рамках функционального направления;5) предоставление необходимой информации для формирования отчета о степени выполнения мероприятий на год согласно HR-стратегии. Требования: Высшее образование.Желательно наличие сертификация в HR и/или сертификата «HR Академия» Корпоративного университета«Самрук-Казына». Общий стаж в сфере HR, и/или в сфере обучения, и/или юриспруденции, и/или экономического анализа, и/или психологии не менее 2 лет.При наличии зарубежного образования либо профильного образования в сфере HR допускается опыт работы не менее 1 года в вышеуказанных направлениях. Условия: 1) рабочая неделя с нормальной продолжительностью 40.00 часов в неделю с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; 2) Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье с продолжительностью ежедневной работы (рабочего дня, смены) 8 (восемь) часов с 9-00 часов до 18-00 часов еженедельно с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 часов до 14-00 часов.

О компании

АО «Казпочта» — национальный оператор почтовой связи Казахстана, представляет Почтовую администрацию Казахстана во Всемирном почтовом союзе (ВПС), в 2016 году избран в состав Административного совета ВПС, является одним из базовых элементов общегосударственной инфраструктуры. АО «Казпочта» было создано в 1999 году, с 2006 года единственным акционером Общества является АО «Самрук-Kазына».

Сегодня АО «Казпочта» — одна из крупнейших компаний Казахстана, которая предоставляет почтовые и финансовые услуги населению по всей стране и обеспечивает постоянной работой более 22 тысяч человек по всей республике.

В распоряжении АО «Казпочта» самая масштабная филиальная сеть в стране, которая охватывает всю территорию Казахстана, особенно на уровне районной и сельской местности (более 3 400 почтовых отделений). Почтовая сеть является эффективным инструментом для продвижения электронной торговли, транспортно-логистического сервиса, агентских, финансовых услуг для бизнеса и населения.

В 2014 году АО «Казпочта» одним из первых вступило в процесс трансформации почтовой деятельности. В рамках программы Трансформации компании активно идет процесс модернизации и перехода к качественному предоставлению услуг, вводятся новые технологии  в автоматизации процессов, оптимизируются бизнес-процессы, совершенствуются стандарты обслуживания клиентов и создаются новые виды услуг.

Деятельность

Нет активности

Оценки и отзывы

Всего отзывов     0

5

Нет отзывов

У вас пока нет отзывов. Они появятся здесь, как только другие пользователи оставят на вас отзыв и поставят оценку.